Macri promete dar empleo a mayores de 45 años si gana
0 Comments Autor: Chales Mc Dermont on 30 marzo 2007 at 15:44.
El candidato de PRO a jefe de gobierno porteño, Mauricio Macri, garantizó que pondrá en marcha un plan en la ciudad para dar empleo a desocupados mayores de 45 años, en caso de acceder a la jefatura comunal. Macri, acompañado por su compañera de fórmula Gabriela Michetti, visitó la imprenta Ferrari del barrio de Parque de los Patricios, cuyo dueño, Enrique Ferrari, tiene 82 años. "Dar trabajo a gente mayor permite que la experiencia se pueda seguir volcando en la sociedad", expresó el postulante de PRO durante la visita a la imprenta mencionada, que fue considerada "un ejemplo" por Macri por contar con empleados de más de 70 años. La iniciativa de PRO para dar empleo a desocupados de más de 45 años está contenida en un proyecto parlamentario que Macri presentó a fines del 2005 en la Cámara baja. Bajo la consigna "viejos son los trapos", el plan asegura "incentivos" a las empresas que empleen a personas desocupadas de más de 45 años y ofrece subsidios para los salarios durante el primer año. Además, contempla la creación de talleres para que los de mayor edad enseñen oficios a los jóvenes que quieran acceder a su primer empleo.Macri también exhortó a Daniel Filmus y a Jorge Telerman para que acompañen en el Congreso Nacional la derogación de la denominada "Ley Cafiero" a fin de que la Ciudad cuente con policía propia. "Tanto Filmus como Telerman coinciden en nuestra visión, entonces, la sumatoria de los diputados nacionales que están detrás de estos candidatos alcanza para que el Congreso Nacional derogue la ley Cafiero", argumentó Macri. Afirmó que la Ciudad debe tener "la autonomía que corresponde" y explicó que la posibilidad de contar con policía propia "garantiza" que el distrito acceda a un "instrumento" necesario para combatir la inseguridad. "A eso hay que sumarle una buena política detrás, cambios en la Justicia y gobernantes decididos a aplicar la ley para cuidar a los vecinos", remarcó Macri, quien aceptó que el traspaso de la Policía "no es suficiente pero sí necesario para cambiar las cosas". Macri cuestionó luego el rol de la denominada Guardia Urbana a la que consideró "un híbrido" que "no es ni policía ni civil; es una cuestión de marketing totalmente inútil".
La Prensa
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Ingresan 33 personas de Pico Truncado a Minera Santa Cruz
1 Comments Autor: Chales Mc Dermont on 27 marzo 2007 at 13:12.
La incorporación de este segundo grupo de 33 personas a Minera Santa Cruz fue confirmada por el coordinador de la Oficina de Intermediación Laboral de la Municipalidad de Pico Truncado, Miguel Farías, quien sostuvo que “la empresa y la Municipalidad llevan adelante un trabajo en conjunto con la mayor seriedad y compromiso con el objetivo de generar nuevas opciones laborales para la gente de la región, y como todo proceso lleva su tiempo, pero se generan resultados concretos que por sobre todas las cosas benefician a la comunidad y a los vecinos que necesitan cubrir sus expectativas de trabajo”. “Este es el segundo grupo de operarios especializados que forman parte del programa de capacitación acordado entre la empresa minera y la Municipalidad de Pico Truncado, que han completado la primera etapa de su entrenamiento y pasan a formar parte de la planta de personal de la empresa a partir de este mes”. El convenio que instrumenta esta modalidad de capacitación con inserción laboral fue firmado por el intendente Osvaldo Maimo y el gerente de Recursos Humanos de Minera Santa Cruz, Edgardo Volpi, a partir de coincidencias entre ambas firmas para posibilitar la generación de nuevas oportunidades de empleo para la gente de la región mediante la instrumentación de este programa de Educación y Trabajo denominado Plan Integral de Formación y Capacitación en Minería de Metales para el Empleo Local. Estos 33 nuevos ingresos al emprendimiento minero San José se suman a las primeras 32 incorporaciones de Pico Truncado, producidas a fines de noviembre del año anterior, siempre en el marco del Acuerdo de Capacitación para inserción laboral de mano de obra local, uno de los ejes fundamentales de la gestión de gobierno del intendente Maimo. Además, a estos ingresos a Minera Santa Cruz, se suman las veinte incorporaciones que algunas firmas contratistas del emprendimiento han realizado con personal de la localidad, lo cual consolida esta política de avanzar de manera asociada con el sector privado en la generación de alternativas laborales para la zona. Farías sostuvo que “la instrumentación de este programa exige necesariamente un esfuerzo de coordinación de las acciones por la multiplicidad de actores que deben trabajar asociados para generar como en este caso nuevas oportunidades de empleo en un campo que, para quienes vivimos en el flanco norte, son claramente novedosas. Además, esta modalidad de capacitación con inserción laboral continúa implementándose ya que existe la posibilidad de capacitar un tercer grupo en función de las necesidades de la empresa y de su programa de trabajo”. El acuerdo que pone en funcionamiento este programa contempla entre sus principales objetivos favorecer la vinculación entre educación y trabajo en torno a la actividad minera promoviendo el empleo a través de la capacitación continua y sistemática, la inscripción de la práctica laboral en procesos de innovación organizacional favoreciendo la cultura del trabajo y la articulación con la agencia de intermediación laboral de la localidad las relaciones entre la oferta y la demanda de empleo de los residentes locales. “Nosotros tenemos una clara directiva del intendente Maimo para trabajar en la búsqueda y consolidación de acciones con los distintos actores del mercado laboral para la generación de nuevas oportunidades de empleo”, concluyó Farías.
Los datos recientemente difundidos por el INDEC señalan que se sostiene el descenso en la pobreza. Sin embargo, el proceso está cada vez más condicionado por el elevado nivel de informalidad que prevalece en el mercado laboral. Las experiencias de otros países sugieren que para avanzar hacia un mayor nivel de equidad es clave inducir la formalización a partir de instituciones laborales y sociales que se adapten mejor a las posibilidades de las pequeñas empresas.
El INDEC informó que el empleo no registrado y la pobreza siguieron bajando en la segunda mitad del 2006. De todas formas, en ambos indicadores se presentan niveles todavía muy elevados. En un contexto en el que el país ha crecido durante 4 años al 9% anual, que casi la mitad de los asalariados en el sector privado siga trabajando “en negro” y más de 1 de cada 4 argentinos siga viviendo en la pobreza, es una fuerte señal de alerta. La bonanza económica ayuda, pero no es suficiente para generar prosperidad social.Observando la experiencia de países vecinos se pueden identificar algunos de los factores claves que estarían condicionando la posibilidad de lograr mejoras más sustanciales en los indicadores sociales en Argentina. En base a datos del INDEC y procesamientos de encuestas de hogares de varios países de la región que difunde el CEDLAS, se pueden observar tipologías de casos que ilustran los diferentes resultados que acarrea la adopción de diferentes estrategias:• Paraguay es un país de menor nivel de desarrollo, con informalidad masiva (77% de empleo no registrado) y elevada incidencia de la pobreza (38% de la población).• Chile tiene un nivel de desarrollo intermedio, mucha menos informalidad (23%) y la tasa más baja tasas de incidencia de la pobreza de América Latina (19%).• Argentina, tiene un nivel de desarrollo parecido al de Chile, pero sus tasa de empleo no registrado y pobreza son mucho más altas (43% y 27%, respectivamente).Los datos sugieren que la Argentina tiene una conformación social que no se condice con su nivel de desarrollo. Chile, con similares o incluso menores potencialidades desde el punto de vista del tamaño y la disponibilidad de recursos naturales, muestra mejores indicadores sociales. Hay evidencias para señalar que la diferencia de criterio que se aplica en el diseño de las instituciones sociales juega un rol preponderante a la hora de explicar el mejor desempeño social de Chile con respecto a Argentina.Definir mecanismos de protección complejos y burocráticos, que dan cabida a elevados niveles de litigiosidad y que para su financiamiento se necesitan aplicar elevados impuestos al salario, trae como consecuencia la segmentación del mercado laboral. Bajo estas condiciones, en general, la protección sólo llega a los trabajadores de mayor nivel de calificación, quienes tienen la posibilidad de ocupar puestos de trabajo de elevado nivel de productividad, mayoritariamente en empresas grandes o medianas, y que acceden a los circuitos más modernos y dinámicos de la economía. Tienen buenos salarios, estabilidad en el empleo y la posibilidad de que su empresa pueda pagar los costos de la seguridad social y la legislación laboral.En cambio, los trabajadores de menor nivel de educación, debido a sus bajos niveles de preparación, sólo pueden ocupar puestos de trabajo de baja productividad, en general, en empresas chicas. Al ser unidades productivas de bajo nivel de facturación, débiles desde el punto de vista administrativo y financiero, y muy vulnerables a las variables del entorno, sólo pueden generar puestos de baja productividad. Esto tiene asociado salarios más bajos, inestabilidad en el empleo y la imposibilidad de que la empresa pueda hacer frente a los costos de la seguridad social y de la legislación laboral.Paraguay aplica regulaciones laborales y de la seguridad social con orientaciones parecidas a las de Argentina. El resultado es que las normas protegen a un cuarto de los trabajadores, mientras que el resto opera en la informalidad generando una elevada incidencia de la pobreza. En la Argentina, el resultado es análogo salvo por el hecho de que gracias a su mayores potencialidades el segmento protegido es proporcionalmente más grande. Pero la lógica de la segmentación es parecida, lo que condiciona severamente las posibilidades de construir una sociedad mas integrada.Un enfoque diferente en el diseño de los mecanismos de protección laboral se aplica en Chile. Por ejemplo, mientras que en Argentina los impuestos al salario representan aproximadamente el 40% del salario bruto, en Chile, ese mismo costo, ronda el 23%. En la medida que hay un entorno regulatorio mas amigable, especialmente desde la perspectiva de las de las pequeñas empresas, el nivel de cumplimiento aumenta. Asociado a ello, la protección laboral es mucho más efectiva, porque tiende a ser universal, en lugar de solo cubrir a la “elite” de trabajadores más calificados como ocurre en Paraguay y Argentina.
El INDEC informó que el empleo no registrado y la pobreza siguieron bajando en la segunda mitad del 2006. De todas formas, en ambos indicadores se presentan niveles todavía muy elevados. En un contexto en el que el país ha crecido durante 4 años al 9% anual, que casi la mitad de los asalariados en el sector privado siga trabajando “en negro” y más de 1 de cada 4 argentinos siga viviendo en la pobreza, es una fuerte señal de alerta. La bonanza económica ayuda, pero no es suficiente para generar prosperidad social.Observando la experiencia de países vecinos se pueden identificar algunos de los factores claves que estarían condicionando la posibilidad de lograr mejoras más sustanciales en los indicadores sociales en Argentina. En base a datos del INDEC y procesamientos de encuestas de hogares de varios países de la región que difunde el CEDLAS, se pueden observar tipologías de casos que ilustran los diferentes resultados que acarrea la adopción de diferentes estrategias:• Paraguay es un país de menor nivel de desarrollo, con informalidad masiva (77% de empleo no registrado) y elevada incidencia de la pobreza (38% de la población).• Chile tiene un nivel de desarrollo intermedio, mucha menos informalidad (23%) y la tasa más baja tasas de incidencia de la pobreza de América Latina (19%).• Argentina, tiene un nivel de desarrollo parecido al de Chile, pero sus tasa de empleo no registrado y pobreza son mucho más altas (43% y 27%, respectivamente).Los datos sugieren que la Argentina tiene una conformación social que no se condice con su nivel de desarrollo. Chile, con similares o incluso menores potencialidades desde el punto de vista del tamaño y la disponibilidad de recursos naturales, muestra mejores indicadores sociales. Hay evidencias para señalar que la diferencia de criterio que se aplica en el diseño de las instituciones sociales juega un rol preponderante a la hora de explicar el mejor desempeño social de Chile con respecto a Argentina.Definir mecanismos de protección complejos y burocráticos, que dan cabida a elevados niveles de litigiosidad y que para su financiamiento se necesitan aplicar elevados impuestos al salario, trae como consecuencia la segmentación del mercado laboral. Bajo estas condiciones, en general, la protección sólo llega a los trabajadores de mayor nivel de calificación, quienes tienen la posibilidad de ocupar puestos de trabajo de elevado nivel de productividad, mayoritariamente en empresas grandes o medianas, y que acceden a los circuitos más modernos y dinámicos de la economía. Tienen buenos salarios, estabilidad en el empleo y la posibilidad de que su empresa pueda pagar los costos de la seguridad social y la legislación laboral.En cambio, los trabajadores de menor nivel de educación, debido a sus bajos niveles de preparación, sólo pueden ocupar puestos de trabajo de baja productividad, en general, en empresas chicas. Al ser unidades productivas de bajo nivel de facturación, débiles desde el punto de vista administrativo y financiero, y muy vulnerables a las variables del entorno, sólo pueden generar puestos de baja productividad. Esto tiene asociado salarios más bajos, inestabilidad en el empleo y la imposibilidad de que la empresa pueda hacer frente a los costos de la seguridad social y de la legislación laboral.Paraguay aplica regulaciones laborales y de la seguridad social con orientaciones parecidas a las de Argentina. El resultado es que las normas protegen a un cuarto de los trabajadores, mientras que el resto opera en la informalidad generando una elevada incidencia de la pobreza. En la Argentina, el resultado es análogo salvo por el hecho de que gracias a su mayores potencialidades el segmento protegido es proporcionalmente más grande. Pero la lógica de la segmentación es parecida, lo que condiciona severamente las posibilidades de construir una sociedad mas integrada.Un enfoque diferente en el diseño de los mecanismos de protección laboral se aplica en Chile. Por ejemplo, mientras que en Argentina los impuestos al salario representan aproximadamente el 40% del salario bruto, en Chile, ese mismo costo, ronda el 23%. En la medida que hay un entorno regulatorio mas amigable, especialmente desde la perspectiva de las de las pequeñas empresas, el nivel de cumplimiento aumenta. Asociado a ello, la protección laboral es mucho más efectiva, porque tiende a ser universal, en lugar de solo cubrir a la “elite” de trabajadores más calificados como ocurre en Paraguay y Argentina.
