Empleo en Argentina

La incorporación de este segundo grupo de 33 personas a Minera Santa Cruz fue confirmada por el coordinador de la Oficina de Intermediación Laboral de la Municipalidad de Pico Truncado, Miguel Farías, quien sostuvo que “la empresa y la Municipalidad llevan adelante un trabajo en conjunto con la mayor seriedad y compromiso con el objetivo de generar nuevas opciones laborales para la gente de la región, y como todo proceso lleva su tiempo, pero se generan resultados concretos que por sobre todas las cosas benefician a la comunidad y a los vecinos que necesitan cubrir sus expectativas de trabajo”. “Este es el segundo grupo de operarios especializados que forman parte del programa de capacitación acordado entre la empresa minera y la Municipalidad de Pico Truncado, que han completado la primera etapa de su entrenamiento y pasan a formar parte de la planta de personal de la empresa a partir de este mes”. El convenio que instrumenta esta modalidad de capacitación con inserción laboral fue firmado por el intendente Osvaldo Maimo y el gerente de Recursos Humanos de Minera Santa Cruz, Edgardo Volpi, a partir de coincidencias entre ambas firmas para posibilitar la generación de nuevas oportunidades de empleo para la gente de la región mediante la instrumentación de este programa de Educación y Trabajo denominado Plan Integral de Formación y Capacitación en Minería de Metales para el Empleo Local. Estos 33 nuevos ingresos al emprendimiento minero San José se suman a las primeras 32 incorporaciones de Pico Truncado, producidas a fines de noviembre del año anterior, siempre en el marco del Acuerdo de Capacitación para inserción laboral de mano de obra local, uno de los ejes fundamentales de la gestión de gobierno del intendente Maimo. Además, a estos ingresos a Minera Santa Cruz, se suman las veinte incorporaciones que algunas firmas contratistas del emprendimiento han realizado con personal de la localidad, lo cual consolida esta política de avanzar de manera asociada con el sector privado en la generación de alternativas laborales para la zona. Farías sostuvo que “la instrumentación de este programa exige necesariamente un esfuerzo de coordinación de las acciones por la multiplicidad de actores que deben trabajar asociados para generar como en este caso nuevas oportunidades de empleo en un campo que, para quienes vivimos en el flanco norte, son claramente novedosas. Además, esta modalidad de capacitación con inserción laboral continúa implementándose ya que existe la posibilidad de capacitar un tercer grupo en función de las necesidades de la empresa y de su programa de trabajo”. El acuerdo que pone en funcionamiento este programa contempla entre sus principales objetivos favorecer la vinculación entre educación y trabajo en torno a la actividad minera promoviendo el empleo a través de la capacitación continua y sistemática, la inscripción de la práctica laboral en procesos de innovación organizacional favoreciendo la cultura del trabajo y la articulación con la agencia de intermediación laboral de la localidad las relaciones entre la oferta y la demanda de empleo de los residentes locales. “Nosotros tenemos una clara directiva del intendente Maimo para trabajar en la búsqueda y consolidación de acciones con los distintos actores del mercado laboral para la generación de nuevas oportunidades de empleo”, concluyó Farías.