Empleo en Argentina

En toda América del Sur, las argentinas son las que más caro pagan en su recibo de sueldo su condición femenina. Ganan un 32% menos por mes que los asalariados varones, una diferencia mucho más alta que la de cualquier otro país del subcontinente. Además, entre 1990 y 2004 la brecha salarial se agrandó desde 24% hasta llegar a los valores citados, según el estudio Dinámica Social de Latinoamérica de la CEPAL. La brecha salarial entre hombres y mujeres persiste, aún si se toma en cuenta la diferencia de carga horaria mensual —que suele ser mayor en el caso de los hombres— la diferencia persiste y se agrava en los puestos de mayor calificación. El dato fue revelado el miércoles por la economista Valeria Esquivel, una de las investigadoras que trabajó en el capítulo económico de otro estudio sobre desigualdad de género, pero encargado por el Instituto de Investigación de Naciones Unidas (UNRISD) con el co-patrocinio del Fondo de Población de Naciones Unidas (UNFPA). Según este informe, el país no escapa, en términos de género, a las desigualdades a las que, según el informe "La igualdad de género: la lucha por la justicia en un mundo desigual", se enfrentan las mujeres en el mercado laboral a nivel mundial. "A pesar de la mayor presencia numérica de las mujeres en el mundo laboral, la reducción de esas diferencias de género, definidas en términos generales esconde marcadas asimetrías y segmentación en la distinción por género, que limitan el acceso de las mujeres a los ingresos, a la autoridad y al poder", explicó María del Carmen Feijoó, oficial de enlace de UNFPA, en relación con los datos de la investigación. Según un trabajo de Valeria Esquivel, una de las investigadoras que presentó el capítulo económico del informe de UNRISD, "en términos de salarios mensuales, las mujeres ganan, en su ocupación principal, el 70% de lo que ganan los varones.
El Independiente (La Rioja)